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薪稅合規(guī)風(fēng)控咨詢

2021-10-25

樹(shù)立薪稅管理文化

當(dāng)企業(yè)小時(shí)，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任小；當(dāng)企業(yè)走上規(guī)模時(shí)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量的快速增加和人力財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的缺失，面臨的薪酬稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)巨大。

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作做得好壞，其核心問(wèn)題在于企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理文化，而這主要來(lái)源于企業(yè)治理層和企業(yè)管理層的意識(shí)和理念，特別是企業(yè)董事會(huì)以及下屬各職能部門和企業(yè)最高管理層對(duì)于稅務(wù)管理重要性的認(rèn)識(shí)和對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的容忍度。

防范合規(guī)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

為了有效實(shí)施稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，企業(yè)須建立符合經(jīng)營(yíng)規(guī)模、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和管理現(xiàn)狀的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，建立或者借助專門的稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)或稅務(wù)管理崗位。建立有效的稅務(wù)管理崗位責(zé)任制，明確每個(gè)涉及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，并確保能夠得到有效執(zhí)行。

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